トイパークでは下記の図が仕事の範囲です。

①上司の命令（受ける側は受令）で作業がはじまる。
②作業はフレレのやることリストにすべて書いてあります。
③1日すべての作業が終わると上司に報告をする（売上報告、客数報告、問題点など）

これがトイパークの仕事になります。

また店舗では、お客様のサービスだけが作業ではなく、清掃やタオルの洗濯、銀行への入金など、やることリストに書いてあるものが作業リストになり」、仕事です。

そして、その作業をしているときはすべて時給が発生いたします。

仕事は何のために実行しているのかは、立ち位置で決まります。
個人の場合は給与をもらうためです。
会社の場合は利益を出すためです。
会社の利益は直結して個人の給与になりますので結果的には皆様スタッフのためになります。

こんな例があります。

Aさん「はやくタイムカード押して」
Bさん「まだ仕事が終わっていません」
Aさん「いいからタイムカード押して」
Bさん「わかりました」
Bさん「まだATM入金終わったいませんので行ってきます」
Aさん「わかりました」
Bさん「戻りました」
Bさん「お疲れ様です」
Aさん「お疲れ様でした。」

これは、Bさんが無休で働いています。
本来はAさんが「タイムカードを押して」と判断したのは残りの仕事をやることを意味しています。にもかかわらず、BさんがATMへ行くことを了承しています。本来はタイムカードを押さずに仕事としてすることがベストです。
※Bさんは作業をしているので時給は発生します。
※AさんはBさんに自分でATMに行く旨を伝えるべきです。

Bさんは仕事熱心で残るスタッフに申し訳ないのでATMを行っています。
※BさんはAさんを信頼して帰ることがベストです。
※Aさんが自分の作業が多くなり、仕事が終わらない場合はAさんに残業してもらえるように前もって手配することが良いと思います。

結果的にAさんもBさんも周りの人や会社に気を使っているスタッフだと思いますので責めることはできません。

トイパークではこのように今後進めていきたいと思います。
仕事は命令を受け作業を報告をします。
AさんやBさんのような同じ場面があった場合はどのように考えれば良いかは

会社の利益になるかならないかと判断してください。

先に述べたように会社の利益はスタッフの利益になるからです。

※なぜ、Aさんがタイムカードを押して無給で仕事をすることが会社の利益にならないかは、直接的には無給なので利益になります。
しかし、その利益は15分タダ働きしてもらうと２５０円くらいです。
スタッフ的には250円以上の損失を感じることも考えられますし、日本の労働法違反になり、会社が罰せられる可能性もあり、長い目で見ても決して会社の利益になっているとは思えないと判断していることと、スタッフは正当な賃金を受け取ることが正しいと思っているからです。

逆に3人体制で忙しくなってきたときに自分だけ変えるのは気まずいから残業しようとか、今日は遅刻したから遅刻分残業しようっという行動も全く同じで、会社の利益になっておりません。
周りのスタッフも気づいて会社の利益（スタッフの利益）が減っていることを理解し行動していただけると幸いです。

私は皆さんを信じてトイパークに投資をしております。
一緒に利益を出して、給与以外のボーナスをどんどん増やしましょう！

追伸
2月後半に期末賞与を出します。
今年はコロナの影響で利益はあまり出ませんでしたが寸志程度会社から出したいと思っております。